Jak vypadá proces výběru


Vážíme si našich zákazníků a zaměstnanců a otevřeně s nimi komunikujeme. Nechceme nic zatajovat a  dáváme rovné šance všem bez ohledu na věk, pohlaví, původ nebo vyznání.


Jak se ucházet o práci v IKEA

Máš-li zájem v IKEA pracovat, projdi si přehled nabízených volných pozic. Pokud tě některá zaujme a  splňuješ požadované předpoklady, přihlas se pomocí tlačítka přímo v inzerátu. Pokud tě žádná z  nabízených volných pozic nezaujala, ale chceš v IKEA pracovat, pošli nám svůj životopis.


V obou případech ti přijde e-mailem odpověď, že jsme tvoji žádost nebo životopis obdrželi.


Následně doručené žádosti posoudíme a ze zájemců vybereme několik nejvhodnějších kandidátů pro danou pozici. Ty pak mailem nebo telefonicky pozveme na výběrové řízení.


Jak probíhá výběrové řízení

Výběrové řízení obvykle probíhá ve třech kolech. Prvním z nich je assessment centrum, druhým osobní pohovor s budoucím vedoucím a třetím stupněm je osobní pohovor s nadřízeným daného vedoucího.

1.

Assessment centrum

Assessment centrum je způsob, jak můžeme lépe poznat své budoucí kolegy při řešení různých úkolů a v  diskuzích s ostatními. Účastní se ho přibližně 10 zájemců o práci v IKEA. Součástí assessment centra jsou úkoly, které budeš řešit společně s ostatními účastníky, a také individuální úlohy. Velkou výhodou je, že od jednoho z hodnotitelů můžeš dostat na vyžádání zpětnou vazbu. Dozvíš se tak o  svých silných a slabých stránkách důležitých pro tvoji kariéru, jaké jsou tvé výhody a v čem se můžeš zlepšit.

2.

Druhé kolo

Na základě assessment centra jsou vybráni dva až tři kandidáti, kteří postupují do druhého kola. Tím je osobní pohovor s budoucím vedoucím. Nebudeme se tě ptát na žádné záludnosti. Nejcennější je pro nás tvoje upřímnost. Součástí pohovoru může být i vyplnění osobnostního testu. Pokud se chceš na něco ohledně tvé budoucí práce zeptat, máš teď tu nejlepší příležitost.

3.

Osobní pohovor

Třetím kolem je pak pro nejvhodnějšího uchazeče osobní pohovor s nadřízeným vedoucího, tzv. grandparent princip. Zajímáme se v této fázi také o motivaci kandidáta pracovat v IKEA a jaká má očekávání.

Co od nás můžeš při výběrovém řízení čekat

Výběrového řízení se nemusíš obávat. Není to žádné zkoušení, vše probíhá zábavnou formou a v  přátelské atmosféře. Doporučujeme zjistit si základní informace o tom, co IKEA dělá a čím se zabývá. Větší část pohovoru bude ale o tobě a tvojí budoucí práci.


Po každém kole výběrového řízení vždy dostaneš z IKEA zprávu, jak jsi dopadl/a a jaké budou další kroky. Na závěr po úspěšném absolvování všech kol se domluvíme na datu nástupu a vzájemném podepsání pracovní smlouvy.

;)

Gratulujeme, stáváš se jedním z nás!

Přidej se k nám

Možná hledáme právě tebe.
Podívej se, jaké volné pozice nabízíme.

Volná místa